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子母公司用工劳动合同主体不明 子公司支付双倍工资
2012-08-31 10:39:42 来源: 作者: 【 】 浏览:2013次 评论:0

李某于200911日到某市A公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同。其中约定,“因工作变化需要,经双方协商,公司可以调整其工作岗位及工作地点”。在征得李某同意后,A公司于200921日将其安排到具备独立法人资格的子公司B公司工作,担任店子一职,负责职工管理和销售电器。B公司也与李某签订了销售电器责任状。20091231日,李某与A公司的劳动合同到期,双方未续签劳动合同。20105月,李某与B公司发生矛盾,不再去B公司上班,并以B公司未与其签订书面劳动合同为由,要求B公司支付未签订劳动合同期间的至2010430日的双倍工资。而B公司认为与李某签订的销售电器责任状等同于劳动合同,拒绝了这一要求。

    法院审理认为:20091月,李某与A公司签订为期1年的劳动合同,双方自200911建立起劳动关系。A公司与李某在签订劳动合同时,双方约定“因工作变化需要,经双方协商,公司可以调整其工作岗位及工作地点”。A公司与李某协商一致后,安排李公司到B公司任店长。根据《劳动合同法》第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”的规定,A公司安排李某到B公司工作,是行使其权利,也是李某应尽的义务。李某虽然于200921

起在B公司工作,实际上其劳动关系在A公司。A公司与李某已经签订了20091120091231的劳动合同。2009年底,李某与A公司劳动合同期后,双方未续劳动合同,李某与A公司的劳动关系终止。而此时,李某继续在B公司工作。B公司虽与A公司系子母公司,但B公司依法在工商部门注册登记,具备用工主体资格。B公司虽与李某签订了销售责任状,但该责任状不具备《劳动合同法》第17条所规定的劳动合同应具备的条款,不能视为签订劳动合同。根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定,双方已于201011起形成事实劳动关系。

根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,判决B公司应向李某支付2010212010430

3个月的双倍工资。
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