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金融民工生存现状:入了投行,我连猫都没敢养
2018-05-28 12:12:51 来源: 作者: 【 】 浏览:603次 评论:0

在金融圈,如果说年薪百万,你可能觉得正常,而要说月入5千,你一定觉得是假的,但近日,上海某券商员工发来的4700元工资单,却让人不得不信金融圈是有低薪的。其实不止是券商,投行里同样存在低薪,有人就曾以4089元薪资荣获2015年最惨“金融民工”称号。

 

说起投行,大多数一定是羡慕的,衣着光鲜、待遇丰厚、出入都是豪车等,反正影视剧上的投行人满足一切对高富帅、白富美的形容。但其实,现实里的投行人还真的挺普通,而误解大都源于对投行的不了解。

 

01

投行:金融人眼中的聚宝盆

投行是投资银行的简称,也是很多金融人眼中的绝对宝地。一般来说,投资银行是与商业银行相对应的金融机构,主要的做的是为公司、政府或者是富人们提供建议、筹集资金,说白了就是资本市场上的金融中介。

 

举个例子,曾经有一个投行新人问什么是投行?前辈拿了一些烂水果问他:你打算怎么把这些水果卖出去?新人脱口而出说打折促销,这位前辈摇头拿起一把水果刀,把烂水果去皮切块,弄成了个漂亮的水果拼盘:“这样,按照几十倍的价格卖掉”。



关于投行的分类,主要分为四种:一是像高盛、摩根斯坦利类型的独立型的专业性投资银行;二是如汇丰集团、瑞银集团般的商业银行拥有的投资银行;三是像德意志银行一样的全能型银行直接经营投资银行业务;四是一些大型跨国公司兴办的财务公司。

 

02

高标准、严要求,投行不是你想进就能进

投行,对于很多人来说都是个聚宝盆,进入投行就意味着高酬、高薪、高起点。但投行向来以高标准、严要求著称,所以说投行还真不是谁想进就能进。

 

以摩根士丹利、高盛为例,每年的录取率只在2%左右。所以在美国也有人说,进入高盛,比进入哈佛还难,所以高标准下,各大投行录取的也都是真正的高精人才。

 

他们一般都毕业于哈佛、耶鲁等世界名校,再加国际知名金融证书CFA、ACCA等辅助;而在国内,相对应的是清北复交毕业、最好还是金融类硕士。以高盛为例,2017年在国内招聘的7名实习生(两清华、两北大、两港中文、一上交)都是毕业于国内顶尖高校。

 

03

入了投行,我连猫都没敢养


@ 孙姑娘,投行女一枚。别人上班是朝九晚五,我们是以项目为主,原则上有休息时间,但项目一个接着一个,时间也就没有什么规律可言了。曾经遇到个为期半年的IPO,前期是加班到夜里11左右,后期涉及到外地,一出差27天。回家时,一开门,香蕉、苹果腐烂的味道扑面而来,那酸爽……啧啧!本想还养只小猫也一直没有实现,怕出差久了饿坏它!总之就是生活极度不规律吧!

 

@魔都投行宋,在上海做投行差不多快3年了,跟了N个项目,基本以失败为主。有主观的原因,但也和整个行业以及监管有关。最让我敬佩的是上司的越败越勇,失败一次不在意,失败N次也不放弃。所以对投行人来说没有百分百的成功,最多的其实是失败。

 

@17年毕业入了投行,目的就是赚钱。最近几年行情不太好,全年的收入大概在30万左右。可能猛一听觉得还不错,但是要是换算成时薪,算上周末、假期,其实薪资也没有很高。

 

生活极度不规律、风险高,失败多、薪资都是辛苦钱,这大概是普通投行人的三个心声了。


生活极度不规律损害健康、多次失败考验毅力、赚辛苦钱都是压力,投行问题这么多,但为什么那么多人还趋之若鹜呢?这个就要说起投行人晋升制度以及高级投行人的待遇了。


04

每个投行人都有一个年薪百万的梦想


说起投行人的等级制度,那绝对是以严格著称。一般进入投行的职位都是从分析员(analyst)做起,这时基本是脏活累活都要干,做调研、准备材料、写文件、做PPT等等,每天12小时也基本不够用。这样三年下来,除了练就一身铜皮铁骨之外,投行圈的基础也算是摸了个透,然后不出意外的话会升职经理(VP)。

 

升职经理后最大的变化就是薪资的增加,以及资源的增多,如果在后续的发展中,还能继续上升,做到执行董事或执行总经理(ED),当然这个时间也是长久的。那么恭喜了,下图基本就是你的平均薪资了。



虽然,工作任务重、行业压力大,但每个投行人心里都有个年薪百万的梦想,渴望有一天通过自己努力,让自己成为年薪百万中的一员,然后买车买房迎娶白富美,说到这就要提一下聂磊了。

 

说起聂磊,可能知道的人不多,但说起他的妻子世界小姐张梓琳,那一定很多人熟知了,国内第一位世界小姐冠军!而抱得美人归的聂磊就是一名典型的投行男,中信证券债务资本市场部高级副总裁。

05

实现梦想的路上,需要借力


选择职业的时候,除了外部环境、薪水等因素,最主要的一定是我们喜欢这份工作,投行人也一样。因为喜欢所以选择,因为喜欢所以坚持,但和文章最开始的“金融民工”一样,有人选择了、坚持了,但成功依旧和他遥不可及。

 

对此,高顿CFA研究院的老师从世界顶尖投行在职员工身上调研发现,在同等时间,晋升越快的人他们身上都有一个共同点:那就是保持学习状态。以高盛、摩根为例,在这些顶尖投行中,他们的员工是世界CFA持证人最多的。

 

证书有时代表的不仅是一份资质,更多的是你的一种状态,一种愿意保持对行业的了解和学习的状态。所以当你自己提升了,职位的晋升也会主动来找到你。

 

在高顿CFA的学员中,就有一位这样的投行人。作为国内知名投行中的一员,在别人眼中,他可能已经是成功人士了,无论是所进的知名公司还是拿到的薪水,但他自己不这样认为,金融行业,风险与机遇并存,只有时刻保持学习,才能在风险来时有能力回避,在机遇来时紧紧抓住。

 

所以CFA的课程,他从来没有缺过,自己总结的笔记也经常被老师当成模范笔记夸奖。努力付出,自然收获回报,他的CFA一级和二级都是一次性通过,而在这过程中,凭着以往的经验,再加CFA证书的加持,他在同批次入职的分析师中第一位升职的。

 

每个人都有月薪4700的时候,只不过面对现状,有人是消极感慨,而有人是积极寻找着解决的办法。所以努力提升自己,保持学习状态,那样,无论是未来遇到什么样的挫折,自己都能风雨不动安如山。

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